Le portage salarial attire de nombreux consultants indépendants du fait des avantages qu’offre son statut hybride. Se trouvant à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial offre une plus grande liberté et est aussi l’occasion d’exercer un métier qui vous plaît. Cependant, avant de faire le pas, vous devez absolument connaître les droits et les obligations d’un salarié porté.
Portage salarial à Paris : Les droits du salarié porté
Tout comme un salarié normal, le salarié porté par une société de portage à Paris telle que regie-portage.fr jouit des mêmes droits salariaux et des garanties prévus dans le Code du travail. Ainsi, le contrat de travail (CDI ou CDD) et la convention de portage salarial constituent pour lui une protection. Il est ainsi couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle que son employeur a souscrite pour lui.
En tant que salarié porté, il est libre de choisir les entreprises pour qui il va travailler. Ainsi, il sélectionne les missions qui l’intéressent et en négocie les modalités. Il a également le droit de fixer ses honoraires et de gérer son planning comme bon lui semble.
Les obligations du salarié porté vis-à-vis de la société de portage
Contrairement à un contrat de travail, il n’y a aucun lien de subordination entre le consultant et sa société de portage. Cependant, le salarié porté a tout de même des obligations à respecter. Il est tenu de trouver lui-même ses clients et ses missions. Il s’engage à les réaliser suivant la deadline convenue avec l’entreprise cliente. Il est également tenu de mettre en œuvre toutes ses compétences afin de garantir la satisfaction de son client.
Même s’il effectue lui-même les tâches, il doit faire un compte-rendu mensuel auprès de sa société de portage salarial. Ce document détaille les frais engagés dans la réalisation des missions, le nombre de jours travaillés et les congés pris.
